В области политики управления персоналом ОАО НК «РуссНефть» приоритетными считает:
Создание атмосферы, основанной на открытости, взаимном уважении и сотрудничестве;
развитие системы мотивации персонала, позволяющей каждому сотруднику рассчитывать на карьерный рост и вознаграждение, соответствующие его профессиональному уровню и личному вкладу в дело компании;
совершенствование социальной защиты сотрудников;
предоставление сотрудникам возможностей обучения и повышения квалификации.
Реализация ряда внутрикорпоративных программ позволяет полностью раскрыть потенциал каждого сотрудника компании.
ОАО НК "РуссНефть" уделяет большое значение вопросам выполнения работниками Компании положений действующего антикоррупционного законодательства.
Соблюдение работниками Компании принципов и требований Антикоррупционной политики учитывается при формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности.
