В области политики управления персоналом ОАО НК «РуссНефть» приоритетными считает:
Создание атмосферы, основанной на открытости, взаимном уважении и сотрудничестве;
развитие системы мотивации персонала, позволяющей каждому сотруднику рассчитывать на карьерный рост и вознаграждение, соответствующие его профессиональному уровню и личному вкладу в дело компании;
совершенствование социальной защиты сотрудников;
предоставление сотрудникам возможностей обучения и повышения квалификации.
Реализация ряда внутрикорпоративных программ позволяет полностью раскрыть потенциал каждого сотрудника компании.
