© 2005–2022 ПАО НК «РуссНефть»

Политика в области управления персоналом

В области политики управления персоналом ПАО НК «РуссНефть»приоритетными считает:

Обеспечении функционирования кадровой работы в рамках правового поля

ПАО НК «РуссНефть» является членом Российской трехсторонней комиссии в составе рабочей группы от РСПП и участвует в обсуждении законодательных и нормативных правовых актов в сфере труда на этапах разработки и формированиям.

Развитии эффективной системы вознаграждения и мотивации

Система мотивации персонала ориентирована на стратегию Компании и направлена на обеспечение конкурентоспособного вознаграждения, удержания и развитие талантов, поддержку карьерного и профессионального роста сотрудников.

Росте производительности труда и организационной эффективности

Компания ведет целенаправленную работу по привлечению, вовлечению и сохранению лучших работников, внимательно относится к их интересам и потребностям, чтобы каждый работник был лично заинтересован в достижении наилучших результатов.

Повышении уровня социальной защищенности работников

Основные социальные программы Компании направлены на обеспечение комфортных и безопасных условий труда, улучшения качества жизни и работы работников Компании, материальную поддержку пенсионеров и ветеранов. В Компании действует система единых социальных льгот, включающая базовые и дополнительные льготы. В их число входят негосударственное пенсионное обеспечение, детский оздоровительный отдых в социальных объектах Компании, материальная помощь в тяжелых жизненных ситуациях и др.

Системном подборе и ротации персонала

Ежегодно актуализируется состав кадрового резерва на целевые позиции руководителей высшего и среднего звена управления в филиалах Компании и формируется состав кадрового резерва на позиции руководителей высшего и среднего звена управления московского центрального офиса.

Обеспечении непрерывного процесса развития персонала

Ежегодно самыми разными программами дополнительного образования, переподготовки кадров и повышения квалификации охватывается большая часть работников ПАО НК «РуссНефти».

Заботе и обеспечении здоровья работников Компании

В 2020-2022 году кадровая политика направлена на заботу о сотрудниках и помощь тем из них, кто остался в наиболее тяжелой ситуации во время пандемии новой коронавирусной инфекции в России.