Ульяновск. ОАО «Ульяновскнефть» строит свою работу с персоналом в рамках корпоративной политики ОАО НК «РуссНефть», рассказывает генеральный директор ОАО «Ульяновскнефть» Олег Шульга.
Холдинг считает приоритетными следующие направления: создание атмосферы, основанной на открытости, взаимном уважении и сотрудничестве; развитие системы мотивации персонала; совершенствование социальной защиты сотрудников; предоставление сотрудникам возможностей обучения и повышения квалификации.
Реализация ряда внутрикорпоративных программ позволяет полностью раскрыть потенциал каждого сотрудника компании, сформировать преданную своему делу команду профессионалов, обеспечивающей эффективную работу всего предприятия. Один из значимых моментов – формирование и поддержка корпоративной культуры: коллектив предприятия - 1 225 работников, из них более 1 000 задействованы на производстве.
-Олег Александрович, в 2013 году «Ульяновскнефть» планирует добыть 677 тыс. тонн нефти, что значительно превышает показатели прошлого года. Как в связи с этим изменяются требования к персоналу?
- Здесь на помощь нефтяникам приходят высокие технологии. На предприятии действует автоматизированная система управления технологическими процессами добычи нефти, которая позволяет удаленно отслеживать текущие параметры работы скважин. Например, теперь для снятия основных показателей операторам по добыче нефти не нужно выезжать на месторождения, достаточно взглянуть на монитор компьютера. Мы делаем ставку на развитие профессиональных компетенций сотрудников. В ОАО «Ульяновскнефть» действует Программа обучения и развития персонала для подготовки профильных специалистов в текущем и перспективном периоде, а также для повышения профессиональных знаний работников.
-Расскажите о применяемом оборудовании и технологиях, обеспечивающих безопасность труда.
- ОАО «Ульяновскнефть» реализует программу мероприятий, направленных на постоянное совершенствование производства и технологических процессов путем строительства новых объектов, реконструкцию, техническое перевооружение, проведение ремонтов на объектах Общества. На предприятии проводится аттестация рабочих мест, осуществляется производственный контроль. Работники обеспечиваются спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами. Сотрудники, связанные с вредными условиями труда, получают молоко, необходимые компенсации, могут воспользоваться дополнительными отпусками.
