14.02.2013
"Эксперт-Урал"
Радужный, ХМАО. ОАО «Варьеганнефть», дочернее предприятие ОАО НК «РуссНефть», утвердило Положение о молодом специалисте, которое расширило пакет предоставляемых социальных гарантий и увеличивает размер компенсации. Также изменились срок действия статуса молодого специалиста и условия его присвоения. Документ открывает новые перспективы профессионального развития для молодежи, работающей в акционерном обществе.
В 2013 году предприятие направит на социальную поддержку работников около 77 млн.рублей. В частности, будет производиться оплата расходов на проезд к месту работы молодых специалистов любым видом транспорта, за исключением такси. Кроме того, молодой сотрудник может рассчитывать на предоставление жилого помещения, а также на выдачу займа на приобретение жилья. Помимо этого, при устройстве на работу выделяется денежная помощь в размере 30 тыс.рублей в виде подъемных средств.
Впервые в практике нефтегазодобывающих компаний сибирского региона уточнены условия присвоения статуса молодого специалиста, согласно им молодым специалистом считается работник общества, выпускник высшего учебного заведения (или) среднего профессионального общеобразовательного учреждения с государственной аккредитацией, с трудовым стажем до 3 (трех) лет после окончания обучения.
В ряды работников акционерного общества ежегодно принимаются молодые специалисты, на сегодняшний день насчитывается 46 сотрудников, именно они являются будущим компании и продолжателями традиций.
Привлечение и профессиональное развитие наиболее талантливых молодых специалистов является одним из приоритетных направлений кадровой политики «Варьеганнефть».
