ОАО «Белкамнефть» провело корпоративное мероприятие

Работа команд новичков состояла из восьми этапов, на каждом из которых от участников требовались не только знания и личностные навыки, но и умение эффективно взаимодействовать в команде, объединяться и коллективно принимать решения. Каждый участник получил возможность проявить свои лидерские качества, принимая на себя роль руководителя на разных этапах соревнований. Работники показали отличные результаты при решении сложных и нестандартных задач и высоко оценили эффективность данного мероприятия. Всего же в 2011 году в ОАО «Белкамнефть» было принято на работу 727 сотрудников.
Кадровая политика холдинга основана на развитии системы мотивации персонала, позволяющей каждому сотруднику рассчитывать на карьерный рост и вознаграждение, соответствующие его профессиональному уровню и личному вкладу в дело компании. Основой коллектива являются работники, проработавшие более 15 лет на предприятиях «РуссНефти». Одним из важных принципов кадровой политики компании является преемственность поколений нефтяников.
Ежегодно для сотрудников холдинга утверждается перечень социальных льгот. Особое внимание уделяется работе с молодыми специалистами. Например, каждый молодой специалист может рассчитывать на получение специального социального пакета. На предприятиях холдинга регулярно предоставляются места для прохождения производственной практики рабочих. В 2011 году в дочерних предприятиях «РуссНефти» прошли производственную и преддипломную практику 640 студентов высших и средних специальных учебных заведений.
Работа с персоналом является одним из приоритетных направлений ОАО НК «РуссНефть». Только за 2011 год самыми разными программами дополнительного образования, переподготовки кадров и повышения квалификации было охвачено более 3 тысяч работников «РуссНефти», на эти цели компания направила cвыше 22 млн рублей.