11.03.2012
"Аргументы и факты Ульяновск"
Ульяновск. В ОАО «Ульяновскнефть», дочернем предприятии ОАО НК «РуссНефть», разработана и утверждена Кадровая политика. Ее создание было обусловлено необходимостью совершенствования системы формирования команды профессионалов, обеспечивающей эффективную работу Общества.
Приоритетными направлениями Кадровой политики ОАО «Ульяновскнефть» являются создание атмосферы, основанной на открытости, взаимном уважении и сотрудничестве; развитие эффективной системы мотивации персонала; предоставление работникам возможности обучения и развития; совершенствование социального обеспечения работников; привлечение и продвижение молодых специалистов; формирование и поддержка корпоративной культуры. Кадровая политика предусматривает реализацию программы обучения персонала и ряда корпоративных социальных программ. В 2011 году на обучение работников было затрачено более 11 млн рублей за счет федеральных средств по программе опережающего обучения и порядка 1,2 млн рублей собственных средств. Кроме того, на социальные программы было направлено более 35 млн. рублей. Будучи социально ответственным работодателем, ОАО «Ульяновскнефть» намерено и впредь сохранять статус престижного и интересного места работы, источника новых идей и технологий, сплоченного коллектива профессионалов-единомышленников.
